Spitalul General C.F. Brașov cu sediul în Mun. Brașov, B-dul.15 Noiembrie, nr. 60, județul Brașov, organizează concurs în conformitate cu prevederile H.G. nr.1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului – cadru privind organizarea si dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar platit din fonduri publice; LEGEA nr. 141/2025 – privind unele măsuri fiscal – bugetare și în baza Memorandumului privind aprobarea organizării concursurilor în vederea ocupării posturilor vacante/temporar vacante nr. 4001/12.06.2024 pentru ocuparea următoarelor posturi vacante, pe perioadă nedeterminată, normă întreagă, de execuție:
– 1 post contractual vacant, pe perioadă nedeterminată, cu normă întreagă (40h/ săptamână în ture, conform graficului de lucru), de infirmieră în cadrul Secției Medicină Internă / Compartiment Gastroenterologie ( studii: școală generală, curs autorizat/ acreditat de infirmiere, min. 6 luni vechime în specialitate)
– 1 post contractual vacant, pe perioadă nedeterminată, cu normă întreagă (8h/zi, 40h/ săptamână, în schimburi, conform graficului de lucru), de îngrijitoare în cadrul Ambulatoriului de Specialitate C.F. Brașov/ Personal Curățenie ( studii: școală generală).
Condiții specifice:
INFIRMIERĂ
- diploma de studii generale;
- curs de infirmieră organizat de O.A.M.G.M.A.M Romania sau de furnizori autorizati de Ministerul Muncii, Familiei si Protecției Sociale cu aprobarea Ministerului Sănătății – Direcția Generală, Resurse Umane și Certificare;
- min. 6 luni vechime în specialitatea postului.
ÎNGRIJITOARE
- diploma de studii generale.
Se pot inscrie la concurs persoanele care îndeplinesc condiţiile prevăzute de Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, şi cerinţele specifice prevăzute la art. 542 alin. (1) şi (2) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare:
a) are cetăţenia română sau cetăţenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spaţiul Economic European (SEE) sau cetăţenia Confederaţiei Elveţiene;
b) cunoaşte limba română, scris şi vorbit;
c) are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
d) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinţei medicale eliberate de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate;
e) îndeplineşte condiţiile de studii, de vechime în specialitate şi, după caz, alte condiţii specifice potrivit cerinţelor postului scos la concurs;
f) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra securităţii naţionale, contra autorităţii, contra umanităţii, infracţiuni de corupţie sau de serviciu, infracţiuni de fals ori contra înfăptuirii justiţiei, infracţiuni săvârşite cu intenţie care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcţiei contractuale pentru care candidează, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea;
g) nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcţia, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfăşura activitatea de care s-a folosit pentru săvârşirea infracţiunii sau faţă de aceasta nu s-a luat măsura de siguranţă a interzicerii ocupării unei funcţii sau a exercitării unei profesii;
h) nu a comis infracţiunile prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea şi funcţionarea Sistemului Naţional de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru domeniile prevăzute la art. 35 alin. (1) lit. h).
Documente solicitate candidatilor pentru inscrierea la concurs conform art.35, alin.1 din HG 1336/2022 :
a) formular de înscriere la concurs, anexa nr. 2 ;
b) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate;
c) copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;
d) copiile documentelor care atestă nivelul studiilor şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum şi copiile documentelor care atestă îndeplinirea condiţiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituţia publică;
e) copia carnetului de muncă, a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului;
f) certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;
g) adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;
h) certificatul de integritate comportamentală din care să reiasă că nu s-au comis infracţiuni prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea şi funcţionarea Sistemului Naţional de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru candidaţii înscrişi pentru posturile din cadrul sistemului de învăţământ, sănătate sau protecţie socială, precum şi orice entitate publică sau privată a cărei activitate presupune contactul direct cu copii, persoane în vârstă, persoane cu dizabilităţi sau alte categorii de persoane vulnerabile ori care presupune examinarea fizică sau evaluarea psihologică a unei persoane;
i) curriculum vitae, model comun european;
j) dosar plic.
Adeverinţa care atestă starea de sănătate conţine, în clar, numărul, data, numele emitentului şi calitatea acestuia, în formatul standard stabilit prin ordin al ministrului sănătăţii. Pentru candidaţii cu dizabilităţi, în situaţia solicitării de adaptare rezonabilă, adeverinţa care atestă starea de sănătate trebuie însoţită de copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap, emis în condiţiile legii.
Copiile de pe actele prevăzute la alin. lit. b) – e), precum şi copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap se prezintă însoţite de documentele originale, în vederea verificării conformității copiilor cu acestea.
Documentul prevăzut la alin. lit. f) poate fi înlocuit cu o declaraţie pe propria răspundere privind antecedentele penale. În acest caz, candidatul declarat admis la selecţia dosarelor are obligaţia de a completa dosarul de concurs cu originalul documentului prevăzut la alin.lit. f), anterior datei de susţinere a probei scrise şi/sau probei interviu.
Concursul se va desfașura la sediul unității din B-dul. 15 Noiembrie nr. 60, conform următorului CALENDAR:
| Data/Ora | Actiunea |
| – 05.02.2026-25.02.2026 între orele 10.00-14.00 | depunerea dosarelor |
| – 26.02.2026 | selectia dosarelor |
| – 26.02.2026, ora 15.00 | afișarea rezultatelor la selecția dosarelor |
| – 27.02.2026 | depunerea contestațiilor pentru dosarele respinse la selecție |
| – 02.03.2026 | afișarea rezultatelor la soluționarea contestațiilor |
| – 03.03.2026, ora 09.00 | proba scrisă |
| – 03.03.2026, ora 16.00 | afișarea rezultatelor la proba scrisă |
| – 04.03.2026 | depunerea contestațiilor pentru rezultatele obținute la proba scrisă |
| – 05.03.2026 | afișarea rezultatelor la soluționarea contestațiilor pentru rezultatele obtinute la proba scrisă |
| – 06.03.2026, ora 09.00 | proba interviu |
| – 06.03.2026, ora 16.00 | afișarea rezultatelor la proba interviu |
| – 09.03.2026 | depunerea contestațiilor pentru rezultatele obținute la proba interviu |
| – 10.03.2026 | afișarea rezultatelor la soluționarea contestațiilor pentru rezultatele obtinute la proba interviu |
| – 11.03.2026 | afișarea rezultatelor finale ale concursului |
Dosarele de concurs se depun la sediul unitații, B-dul.15 Noiembrie, nr.60, Brașov, la Compartimentul RUNOS sau la Secretariat.
Rezultatulselecției dosarelor (etapă eliminatorie), rezultatele la proba scrisă, interviu si rezultatele la contestații se vor afișa la sediul unității din B-dul. 15 Noiembrie , nr.60 și pe pagina de internet www.spcfbv.ro.
Contestațiile se pot depune la Compartimentul RUNOS respectând termenele legale prevăzute în calendarul de concurs.
Bibliografia și fișele de post sunt afișate la sediul unității și pe pagina de internet a unității: www.spcfbv.ro.
Pentru fiecare probă a concursului se stabileşte un punctaj de maximum 100 de puncte. Pentru a fi declarați admiși, candidații trebuie să obțină minimum 50 de puncte, în cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funcțiilor contactuale de execuție.
Punctajul final se calculează ca medie aritmetică a punctajelor obţinute la proba scrisă şi la proba interviu.
Se consideră admis la concursul pentru ocuparea unui post vacant, candidatul care a obţinut cel mai mare punctaj dintre candidaţii care au concurat pentru acelaşi post, cu condiţia ca aceştia să fi obţinut punctajul minim necesar.
La rezultatele finale egale are prioritate candidatul care a obținut punctajul cel mai mare la proba scrisă, iar dacă egalitatea se menține, candidații aflați în această situație vor fi invitați la un nou interviu în urma căruia comisia de concurs va decide asupra candidatului câștigător.
TEMATICĂ ȘI BIBLIOGRAFIE
PENTRU OCUPAREA POSTULUI DE INFIRMIERĂ
1. Ordinul nr.1226/03.12.2012 pentru aprobarea Normelor tehnice privind gestionarea deşeurilor rezultate din activităţi medicale şi a Metodologiei de culegere a datelor pentru baza naţională de date privind deşeurile rezultate din activităţi medicale, cu modificările și completările ulterioare.(Capitolele II, III, IV, V, VI, VII și VIII).
2. Ordinul 1761/03.09.2021 pentru aprobarea Normelor tehnice privind curăţarea, dezinfecţia şi sterilizarea în unităţile sanitare publice şi private, evaluarea eficacităţii procedurilor de curăţenie Şi dezinfecţie efectuate în cadrul acestora, procedurile recomandate pentru dezinfecţia mâinilor în funcţie de nivelul de risc, precum şi metodele de evaluare a derulării procesului de sterilizare şi controlul eficienţei acestuia, cu modificările și completările ulterioare. (ANEXA Nr. 3 – PROCEDURILE recomandate pentru dezinfecţia mâinilor, în funcţie de nivelul de risc).
3. Ordinul nr. 1101 din 30 septembrie 2016 privind aprobarea Normelor de supraveghere, prevenire şi limitare a infecţiilor asociate asistenţei medicale în unităţile sanitare, cu modificările și completările ulterioare.( ANEXA Nr. 4 – PRECAUŢIUNILE STANDARD – Măsuri minime obligatorii pentru prevenirea şi limitarea infecţiilor asociate asistenţei medicale).
4. Legea drepturilor pacientului nr. 46 din 21 ianuarie 2003 cu modificarile si completarile ulterioare.
5. Programul National de pregatire a infirmierelor – OAMGMAMR.
6. Legea nr. 319 din 14.07.2006 privind securitatea și sănatatea în muncă ( Cap. I, Cap. II și Cap. IV).
7. Fișa postului.(site- ul Spitalului General C.F. Brașov – www.spcfbv.ro.).
PENTRU OCUPAREA POSTULUI DE ÎNGRIJITOARE
1. Ordinul nr.1226/03.12.2012 pentru aprobarea Normelor tehnice privind gestionarea deşeurilor rezultate din activităţi medicale şi a Metodologiei de culegere a datelor pentru baza naţională de date privind deşeurile rezultate din activităţi medicale, cu modificările și completările ulterioare.(Capitolele II, III, IV, V, VI, VII și VIII).
2. Ordinul 1761/03.09.2021 pentru aprobarea Normelor tehnice privind curăţarea, dezinfecţia şi sterilizarea în unităţile sanitare publice şi private, evaluarea eficacităţii procedurilor de curăţenie Şi dezinfecţie efectuate în cadrul acestora, procedurile recomandate pentru dezinfecţia mâinilor în funcţie de nivelul de risc, precum şi metodele de evaluare a derulării procesului de sterilizare şi controlul eficienţei acestuia, cu modificările și completările ulterioare. (ANEXA Nr. 3 – PROCEDURILE recomandate pentru dezinfecţia mâinilor, în funcţie de nivelul de risc).
3. Ordinul nr. 1101 din 30 septembrie 2016 privind aprobarea Normelor de supraveghere, prevenire şi limitare a infecţiilor asociate asistenţei medicale în unităţile sanitare, cu modificările și completările ulterioare.( ANEXA Nr. 4 – PRECAUŢIUNILE STANDARD – Măsuri minime obligatorii pentru prevenirea şi limitarea infecţiilor asociate asistenţei medicale).
4. Legea drepturilor pacientului nr. 46 din 21 ianuarie 2003 cu modificarile si completarile ulterioare.
5. Ordinul MS nr. 1025/2000 pentru aprobarea Normelor privind serviciile de spălatorie pentru unitățile sanitare ( Capitolele: Colectarea la sursă și ambalarea lenjeriei; Transportul și depozitarea lenjeriei murdare; Depozitarea și transportul lenjeriei curate).
6. Legea nr. 319 din 14.07.2006 privind securitatea și sănatatea în muncă ( Cap. I, Cap. II și Cap. IV).
7. Fișa postului.(site- ul Spitalului General C.F. Brașov – www.spcfbv.ro. ).
Informaţii suplimentare la telefon 0268475949, int.104 si de pe site-ul www.spcfbv.ro.
MANAGER,
Dr. Lucia GUZUN Compartiment RUNOS,
Insp. Ana Maria SPERCHEZ
Pentru a fi în permanență la curent cu ultimele noutăți și informații din orașul tău, urmărește-ne pe Facebook , Instagram , YouTube , TikTok , Twitter .
